- Alianza Para Empleo Con Lengua De Señas
- Impacto Y Continuidad De La Iniciativa
- Recomendaciones Para Otras Empresas
La alianza entre DIF Monterrey y Grupo Bimbo promueve la inclusión laboral, con énfasis en la Lengua de Señas Mexicana (LSM). Este esfuerzo permite la contratación de personas con discapacidad auditiva en la planta de Monterrey. Además, se formó al personal para facilitar una comunicación más inclusiva.
Alianza Para Empleo Con Lengua De Señas
DIF Monterrey y Bimbo concretaron esta colaboración en el marco del Día Nacional de la Lengua de Señas Mexicana, celebrado el 10 de junio. En este contexto, se capacitó a supervisores de planta en LSM, con el fin de mejorar la comunicación con trabajadores sordos y candidatos con discapacidad auditiva.
Durante una visita a la instalación panificadora, autoridades del DIF, entre ellas Gabriela Oyervides e Ivonne Álvarez, presenciaron una demostración de habilidades en LSM por parte del personal contratado. Este ejercicio puso de manifiesto la efectividad de la capacitación.
Además de la instrucción a supervisores, el DIF Monterrey brindó intérpretes en las etapas de reclutamiento y selección. Así, se garantiza que las personas con discapacidad auditiva participen en igualdad de condiciones.
Comunicación Inclusiva En El Trabajo
El dominio de la LSM por parte del personal permite a los trabajadores sordos expresar sus ideas y emociones con claridad. Esto fortalece sus oportunidades de desarrollo y cohesión dentro del equipo.
Oyervides subrayó que “ver a estas personas integrarse al mundo laboral y comunicarse con sus compañeros gracias a la Lengua de Señas, nos motiva a seguir construyendo entornos más justos, accesibles y humanos”.
El compromiso del DIF no se limita a este programa. También promueve talleres, brigadas de empleo y una cultura de inclusión en empresas y escuelas de Nuevo León.
Impacto Y Continuidad De La Iniciativa
La contratación de personas con discapacidad auditiva en una empresa líder como Bimbo envía un mensaje claro: la responsabilidad social puede traducirse en resultados concretos. Estas acciones fortalecen la reputación del sector privado en materia de inclusión.
Se espera que este modelo se replique en otras empresas de Nuevo León. DIF Monterrey continuará gestionando programas similares, aspirando a construir espacios laborales accesibles y equitativos.
Recomendaciones Para Otras Empresas
Implementación De LSM En Ambientes Laborales
- Capacitar a supervisores y personal clave en Lengua de Señas Mexicana.
- Contratar intérpretes para procesos de reclutamiento.
- Fomentar entornos donde las personas sordas se comuniquen fluidamente.
La adopción de estas prácticas genera beneficios reales. Entre ellos, mayor integración, productividad y reconocimiento social. Además, fortalece la equidad de oportunidades para quienes tienen discapacidad auditiva.
