La rotación constante de policías en Monterrey ha sido una preocupación recurrente para las autoridades municipales. Factores como el bajo salario y las limitadas prestaciones dificultaban que los elementos hicieran carrera dentro de la corporación. Ante este escenario, el municipio decidió actuar.
El alcalde Adrián de la Garza explicó que un estudio realizado por empresas privadas detectó las causas principales que llevaban a los policías a abandonar sus cargos. Los resultados mostraron que mejorar las condiciones laborales es clave para retener al personal y fortalecer el cuerpo de seguridad.
El Plan De Vida Como Respuesta Al Problema
Como parte de la solución, se presentó el llamado Plan de Vida, un programa integral diseñado para ofrecer mejores incentivos económicos y profesionales a los elementos de Policía, Tránsito y Guardia Auxiliar de Monterrey.
Una de las medidas centrales es el incremento del 33% al salario base, que establece un ingreso mínimo de 35 mil pesos mensuales para los policías rasos. Además, se anunció un ajuste en el aguinaldo, el cual pasa de 45 a 60 días, beneficiando así a todo el personal operativo.
El alcalde subrayó que la estrategia busca que los elementos encuentren estabilidad y proyección dentro de la corporación, evitando la fuga constante de talento. Actualmente, la Policía de Monterrey cuenta con mil 500 elementos activos, y el objetivo es graduar hasta 300 nuevos cadetes cada año.
Mejores Condiciones Para Los Policías Que Viven Fuera
Otro de los puntos abordados dentro del Plan de Vida es el tema de vivienda. Muchos elementos viven fuera del municipio y enfrentan dificultades para trasladarse diariamente a sus labores. Por ello, se incluirán apoyos para facilitar el acceso a vivienda dentro de Monterrey, mejorando así la calidad de vida de los uniformados.
De la Garza insistió en que estas acciones van más allá de un simple ajuste económico; representan un esfuerzo integral por dignificar el trabajo policial y profesionalizar a la corporación.
Hoy iniciamos una nueva etapa para nuestra Policía de Monterrey.
— Adrián de la Garza (@AdrianDeLaGarza) June 18, 2025
Anunciamos un aumento salarial de hasta 33 %, un Plan de Vida Integral y entregamos las primeras patrullas con nueva imagen.
El sueldo base ahora será de 35 mil pesos para nuestros policías, con mejores… pic.twitter.com/cpkJnuCBU0
La Nueva Imagen Institucional De La Policía Regia
En paralelo a los cambios salariales, se presentó la nueva imagen de las unidades policiacas. Las primeras 125 patrullas renovadas ya circulan por las calles con un diseño predominante en color negro. Este cambio, aclaró el alcalde, fue producto de un proceso de consulta directa con los propios oficiales a través de “focus groups”.
El munícipe descartó cualquier intención política en la selección de colores. Afirmó que, de haber sido una decisión partidista, habría optado por los colores azul y rojo, en lugar del esquema amarillo y celeste implementado por administraciones anteriores.
Reforzar La Seguridad Con Policías Estables Y Mejor Equipados
El conjunto de medidas anunciadas forma parte de un proyecto más amplio que busca garantizar condiciones laborales dignas para los elementos, reducir la deserción y fortalecer la seguridad en Monterrey.
Con mejores sueldos, incentivos habitacionales, una imagen renovada y programas de profesionalización, el municipio apuesta por consolidar una Policía Regia más sólida, eficiente y preparada para enfrentar los retos de la seguridad pública.
Inicia Nueva Fase De Reclutamiento Policial
El proceso de reclutamiento en la Policía de Monterrey continúa abierto como parte del esfuerzo por fortalecer la corporación con nuevos perfiles. A través de la estrategia ESCUDO, el municipio busca integrar a más cadetes ofreciendo un bono de $105 mil pesos al concluir su formación, además de la promesa de un salario base competitivo, prestaciones ampliadas y un plan de desarrollo profesional.
Lee aquí la convocatoria completa con los requisitos para formar parte de la Policía de Monterrey.
